Hilse Consulting

Books

Hilse, H. (2000). Kognitive Wende in Management und Beratung: Wissensmanagement aus sozialwissenschaftlicher Perspektive. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.

Journal Articles and Book Chapters

Hilse, H. (2016). Führungsdialogplattformen im Top Management: Wie sich Organisationen bewegen, wenn man ganz oben damit beginnt. In Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 35(1), 68-73.
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Hilse, H. (2014). Ganzheitliche Management- und Beratungsansätze: Entwicklung und Verbreitung aus unternehmensinterner Sicht. In R. Wimmer, T. Lieckweg & K. Glatzel (Hrsg.). Beratung im dritten Modus (S. 402- 418). Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.
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Hilse, H. & Marquardt, T. (2013). Wie Führung nachhaltig und einzigartig wird: Führungskultur und Führungskompetenzen gemeinsam entwickeln. In K. Häring & S. Litzcke (Hrsg.). Führungskompetenzen lernen: Eignung, Entwicklung, Aufstieg (S. 385-398). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Hilse, H. & Grasnick, B. (2011). Management-Lernen in Veränderungsprozessen: Exzellente Führung als Keimzelle für eine Kultur der Spitzenleistung. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.). Trendbuch Personalentwicklung 2012: Ausbildung, Weiterbildung, Management Development (S. 213-220). Köln: Luchterhand.
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Wolf, P. & Hilse, H. (2009). Wissen und Lernen. In R. Wimmer, J.O. Meissner & P. Wolf (Hrsg.). Praktische Organisationswissenschaft: Lehrbuch für Studium und Beruf (S. 118-143). Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.
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Dover, P., Lawler, B. & Hilse, H. (2008). Creating an Entrepreneurial Mindset at Infineon Technologies: The Infineon-Babson Global Manager Development Program. In Journal of Change Management, 8(3-4), 265-277.
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Hilse, H. & Nicolai, A.T. (2004). Strategic Learning in Germany‘s Largest Companies: Empirical Evidence on the Role of Corporate Universities within Strategy Processes. In Journal of Management Development, 23(4), 372-398.
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Hilse, H. (2003). Zur Verzahnung von Strategie- und Lernprozessen in Unternehmen. In Zeitschrift für Controlling und Management, 47(2), 2-5.
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Hilse, H. (2002). Wider den „Nürnberger Trichter“ – E-Learning im organisationalen Kontext. In Wirtschaftspsychologie, 9(1), 64-71.
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Hilse, H. & Wimmer, R. (2002). Sind Unternehmer die besseren Manager? Besondere Chancen und Risiken von Führungsstrukturen in Familienunternehmen. In H.J. Joka (Hrsg.). Führungskräftehandbuch: Persönlichkeit, Karriere, Management, Recht (S. 343-360). Berlin: Springer.

Nicolai, A.T. & Hilse, H. (2002). Strategie und Nachfolge in Familienunternehmen – Das Fallbeispiel der August Kreinz GmbH & Co. KG. In H. Frank & H. Klandt. (Hrsg.). Gründungsmanagement – Fallstudien (S. 173-187). München: Vahlen.
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Hilse, H. (2001). Alte Bilder – neue Herausforderungen: Ein Zwischenruf zur Systemischen Organisationsberatung. In Gruppendynamik und Organisationsberatung, 32(3), 323-338.
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Hilse, H. (2001). Gilbert Probst – Profil eines Wandlers zwischen den Welten. In T.M. Bardmann & T. Groth (Hrsg.). Zirkuläre Positionen III – Systemtheorie in Management, Beratung und Organisation (S. 191-196). Opladen: Westdeutscher Verlag.

Hilse, H. (2001). „Ein Himmelszelt in der Online-Welt“: Der Beitrag von Corporate Universities zum unternehmensweiten Wissensmanagement. In Die Unternehmung, 55(3), 169-185.
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Hilse, H. (2001). Unternehmen, Universitäten und "Corporate Universities": Wissen und Lernen im Wandel der Institutionen. Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft Nr. 78, Universität Witten/ Herdecke.
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Hilse, H. (2001). The Schools of Business – the Business of Schools: Corporate Universities und traditionelle Universitäten in einem sich verändernden Bildungsmarkt. In W. Kraemer & M. Müller (Hrsg.). Corporate Universities und E-Learning. Personalentwicklung und lebenslanges Lernen: Strategien – Lösungen – Perspektiven. Wiesbaden: Gabler (S. 149-175).

Hilse, H. & Wimmer, R. (2001). Führung in Familienunternehmen. Zu Herausforderungen und Professionalisierungsbedarfen von Führungskräften in familiengeführten Betrieben. In Zeitschrift Führung + Organisation, 70(1), 20-28. (ebenfalls erschienen in T. A. Rüsen, A. v. Schlippe & T. Groth (2009). (Hrsg.). Familienunternehmen. Exploration einer Unternehmensform (S. 25-46). Lohmar: Josef Eul Verlag).
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Hilse, H. (1999). Wissen, Sinn und Strategie: Skizze zu einem prozessorientierten Wissensmanagement. In K. Götz (Hrsg.). Wissensmanagement – zwischen Wissen und Nichtwissen (S. 157-176). München: Hampp.
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Hilse, H. (1999). „Wer nach der Wissensbasis greift ...“: Ein kleiner Streifzug durch die Welt der Wissensmanager. In Agogik, 22 (2), 24-36. (ebenfalls erschienen in Journal für Betriebswirtschaft, 49(5-6), 258-264).
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Hilse, H., Götz, K. & Zapf, D. (1998). Netzwerk contra Hierarchie: Die Abbildung organisationsstruktureller Widersprüche in einem neuartigen Potential für Rollenstress. In Grundlagen der Weiterbildung, 9(1), 34-39. (ebenfalls erschienen in K. Götz (1999). (Hrsg.). Führungskultur 2. Die organisationale Perspektive. (S. 29-44). München: Hampp.).
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Hilse, H., Fischer, H.-P. & Willke, H. (1997). Den Kern der Organisation erkunden. oder: Die Reflexion kultureller Muster. In H.-P. Fischer (Hrsg.). Die Kultur der schwarzen Zahlen: Das Fieldbook der Unternehmenstransformation bei Mercedes-Benz (S. 554-572). Stuttgart: Klett-Cotta.
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Götz, K. & Hilse, H. (1996). Führen über 50: Was jüngere Führungskräfte von älteren lernen können. In Der Betriebswirt, 37(4), 21-26. (ebenfalls erschienen in K. Götz (1999). (Hrsg.). Führungskultur 1. Die individuelle Perspektive. (S. 75- 91). München: Hampp.).

  • Hilse, H. (2000). Kognitive Wende in Management und Beratung.
  • Taschenbuch: 394 Seiten
  • Verlag: Deutscher Universitäts-Verlag
  • Auflage: 2000 (30. Mai 2000)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3824443945
  • ISBN-13: 978-3824443949
  • Wimmer, R., Lieckweg, T. & Glatzel, K. (2015). (Hrsg.). Beratung im dritten Modus.
  • Gebundene Ausgabe: 436 Seiten
  • Verlag: Carl Auer Verlag
  • Auflage: 2., unveränd. Aufl. (März 2015)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3849700356
  • ISBN-13: 978-3849700355
  • Häring, K. & Litzcke, S. (2013). (Hrsg.). Führungskompetenzen lernen.
  • Gebundene Ausgabe: 431 Seiten
  • Verlag: Schäffer-Poeschel (15. Oktober 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3791032887
  • ISBN-13: 978-3791032887
  • Schwuchow, K. & Gutmann, J. (2011). (Hrsg.). Trendbuch Personalentwicklung 2012.
  • Gebundene Ausgabe: 428 Seiten
  • Verlag: Hermann Luchterhand Verlag
  • Auflage: 1., Aufl. (1. Oktober 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3472080132
  • ISBN-13: 978-3472080138
  • Wimmer, R., Meissner, J.O. & Wolf, P. (2014). (Hrsg.). Praktische Organisationswissenschaft.
  • Gebundene Ausgabe: 366 Seiten
  • Verlag: Carl Auer Verlag;
  • Auflage: 2., überarbeitetebr
    und erweiterte Aufl.
  • (April 2014)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3896708929
  • Joka, H.J. (2002). (Hrsg.). Führungskräftehandbuch.
  • Gebundene Ausgabe: 706 Seiten
  • Verlag: Springer
  • Auflage: 2002 (22. Januar 2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3540673377
  • ISBN-13: 978-3540673378
  • Frank, H. & Klandt, H. (2002). (Hrsg.). Gründungsmanagement.
  • Taschenbuch: 208 Seiten
  • Verlag: Vahlen
  • Auflage: 1 (28. Januar 2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3800627396
  • ISBN-13: 978-3800627394
  • Bardmann, T.M. & Groth, T. (2001). (Hrsg.). Zirkuläre Positionen III: Systemtheorie in Management, Beratung und Organisation.
  • Taschenbuch: 370 Seiten
  • Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • Auflage: 1. Aufl. (29. Mai 2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3531136070
  • ISBN-13: 978-3531136073
  • Kraemer, W. & Müller, M. (2001). (Hrsg.). Corporate Universities und E-Learning.
  • Taschenbuch: 590 Seiten
  • Verlag: Gabler Verlag
  • Auflage: 1. Aufl. (11. Dezember 2001)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3409118551
  • ISBN-13: 978-3409118552
  • Rüsen, T.A. v. Schlippe, A. & Groth. T. (2009). (Hrsg.). Familienunternehmen. Exploration einer Unternehmensform.
  • Broschiert: 310 Seiten
  • Verlag: Eul, J
  • Auflage: 1 (Oktober 2009)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3899368509
  • ISBN-13: 978-3899368505
  • Götz, K. (2000). (Hrsg.). Wissensmanagement - zwischen Wissen und Nichtwissen.
  • Gebundene Ausgabe: 271 Seiten
  • Verlag: Hampp, Rainer (Oktober 2000)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3879884390
  • ISBN-13: 978-3879884391
  • Götz, K. (1999). (Hrsg.). Führungskultur 2. Die organisationale Perspektive.
  • Gebundene Ausgabe: 137 Seiten
  • Verlag: Hampp, Rainer
  • Auflage: 2., verb. Aufl. (1. Januar 1999)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3879883882
  • ISBN-13: 978-3879883882
  • Götz, K. (1999). (Hrsg.). Führungskultur 1. Die individuelle Perspektive.
  • Gebundene Ausgabe: 144 Seiten
  • Verlag: Hampp, Rainer
  • Auflage: 3., verb. Aufl. (1. Januar 2000)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3879884765
  • ISBN-13: 978-3879884766
  • Fischer, H.-P. (1997). (Hrsg.). Die Kultur der schwarzen Zahlen. Das Fieldbook der Unternehmenstransformation bei Mercedes-Benz.
  • Gebundene Ausgabe
  • Verlag: Klett-Cotta (1997)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3608918914
  • ISBN-13: 978-3608918915